Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

• Tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Tối ưu hóa Hệ thống Hành chính-Nhân sự: Xây dựng, cập nhật nội quy, quy trình làm việc, chính sách lương thưởng (C&B) và phúc lợicạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài
• Quản lý và Phụ trách đánh giá Hiệu suất (KPIs)
• Quản lý công tác Văn thư - Hành chính.
• Lập báo cáo định kỳ về tuyển dụng, biến động nhân sự, QHLĐ, BHXH, hiệu suất công việc,…

• CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI 

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
• Lương tháng 13 (2 - 3 tháng lương)
• Thưởng năng suất/ thâm niên.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định PL.
• Đánh giá và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm
• Quà mừng sinh nhật, thưởng các ngày Lễ - Tết trong năm như: 08/03, 20/10, 02/09, Trung thu, Tết Dương lịch - Âm lịch
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Phục vụ cơm trưa tại nhà máy
• Xe đưa đón công nhân viên. (Điểm đón: Trung tâm Bồi Dưỡng Chính Trị phường Chánh Hưng - 120 Đường Lê Quyên, Phường Chánh Hưng, TP Hồ Chí Minh)
• Sự kiện nội bộ, Team building Công ty hằng năm, Year End Party...
   

• ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• KCN Hiệp Phước, Xã Hiệp Phước, TP.HCM
   

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, chính sách tiền lương và văn hóa doanh nghiệp.
• Có tối thiểu 4 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực HCNS. Ứng viên có thế mạnh về Tuyển dụng là một lợi thế
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành sản xuất
• Chịu được áp lực công việc tốt
• Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic và khả năng xử lý vấn đề linh hoạt.